Развитие творческой активности тружеников промышленности в СССР Печать
История СССР - СССР-новые исторические рубежи

Трудовая, творческая активность работников промышленности играла важную роль в борьбе за повышение эффективности производства.

Социалистическое соревнование в 70-х годах было тесно связано с задачами научно-технической революции, оно все более концентрировалось вокруг проблем эффективности и качества. Многочисленные трудовые начинания были направлены прежде всего на повышение эффективности производства и улучшение качества продукции, на рост производительности труда.
В августе 1971 г. ЦК КПСС принял постановление, направленное на улучшение организации социалистического соревнования. В постановлении говорилось, что главной задачей соревнования должна быть мобилизация трудящихся на повышение производительности труда и эффективности производства, на улучшение качества продукции.
Отвечая на призыв Коммунистической партии, трудящиеся выступили с новыми трудовыми починами. Всесоюзное признание получила новая эффективная форма хозрасчета — метод бригадного подряда. Появление его связано с именем бригадира строителей Главмосстроя Н. А. Злобина. Сущность метода заключалась в следующем.
Бригаде устанавливали задание на строительные работы и отпускали необходимые механизмы, материалы, фонд заработной платы. Путем лучшей организации труда и экономии материалов, совмещения профессий строители выполняли работу досрочно. Благодаря умелому, хозяйственному расходованию средств бригада получала существенную экономию. Часть сэкономленной суммы шла на поощрение строителей. Метод бригадного подряда положил конец нерациональному использованию рабочего времени и материалов, привел к повышению производительности труда и уменьшению сроков строительства. ЦК партии высоко оценил появление нового прогрессивного метода, повышающего качество работы и производительность труда. Н. А. Злобин был удостоен звания Героя Социалистического Труда.
Еще с 30-х годов была известна такая форма социалистического соревнования, как встречное планирование. Движение за принятие встречных планов вновь возродилось в начале 70-х годов, но уже на новой, более развитой научно-технической основе. Инициаторами принятия встречных планов явились коллективы меланжевого и текстильного комбинатов г. Иванова. Выявив возможные резервы роста производства, они составили на девятую пятилетку более высокий план по сравнению с государственным. ЦК КПСС одобрил инициативу ивановских текстильщиков. Ценность встречных планов заключалась в том, что они сочетали в себе государственные задания с социалистическими обязательствами. Это придавало соревнованию большую действенность и результативность.
Широкое распространение получило движение наставничества. Оно охватило заводы и фабрики, шахты и рудники, стройки.
Рост экономики страны и усложнение взаимосвязи между ее отдельными звеньями привели к расширению рамок социалистического соревнования. Получило распространение соревнование смежников — предприятий, поставляющих сырье и материалы, с предприятиями, выпускающими готовую продукцию. Соревнование смежников было направлено на обеспечение наилучших условий для работы коллективов, связанных между собой взаимными поставками.
Приобрели большое значение методы морального поощрения передовиков производства. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ЦК ВЛКСМ учредили переходящие Красные знамена для награждения победителей соревнования. Были введены значок «Победитель социалистического соревнования» за успешное выполнение социалистических обязательств соответствующего года пятилетки и значок ударника пятилетки. В 1973 г. учрежден орден Трудовой Славы трех степеней для награждения рабочих, безупречно выполняющих свой трудовой долг.
В 1975 г. впервые в истории Советского государства состоялось присуждение Государственных премий СССР за выдающиеся достижения в труде передовикам социалистического соревнования. Моральное поощрение превратилось в важнейший стимул для дальнейшего развития соревнования. В первые годы десятой пятилетки зародилось движение «Пятилетке качества — рабочую гарантию». Его инициаторами стали рабочие Московского электромеханического завода им. Владимира Ильича Н. В: Метелки н, И. Г. Амосов, Н. П. Кузнецов.
С ценным почином выступили инженерно-технические работники Московского автозавода им. И. А. Лихачева. Они начали соревнование под лозунгом «Рабочей инициативе — инженерную поддержку». Специалисты ЗИЛа взяли на себя обязательство подкреплять инициативу рабочих инженерными расчетами.
Большую роль в повышении эффективности производства и росте производительности труда играли общественные творческие объединения. На заводах и фабриках, на шахтах и стройках возникли тысячи советов новаторов, общественных конструкторских бюро, первичных организаций ВОИР и научно-технических обществ. Была упорядочена структура творческих объединений, улучшилось планирование рационализаторской работы. Еще более массовый характер приняло участие рабочих в техническом творчестве.
Усложнились технические задачи, решаемые общественными творческими объединениями. Главное внимание творческих объединений было направлено на комплексную механизацию и автоматизацию тяжелых и вспомогательных работ. «Ручной труд — на плечи машин»— под таким девизом трудились многие рационализаторы, изобретатели, новаторы производства. Большое место в работе творческих объединений занимала разработка эффективных мер по экономии сырья и материалов, электроэнергии и топлива, по сокращению отходов производства.
Изобретения и рационализаторские предложения нашли широкое применение в практике. Они были использованы при создании крупнейшего в мире атомного ледокола «Арктика» и автоматизированных комплексов для добычи угля. Их применение способствовало конструированию многих новых видов машин и оборудования.